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실업급여가 끝났는데 국민연금은 아직 나오지 않는다면 퇴직금부터 꺼내 쓰기보다 매달 부족한 생활비가 얼마인지 먼저 계산해야 한다.   현금과 들어올 소득을 먼저 확인하고, 그래도 부족한 금액만 퇴직자산으로 채우는 순서가 좋다. 퇴직 직후에는 실업급여가 월급이 끊긴 자리를 어느 정도 메워줄 수 있다. 하지만 실업급여도 끝나는 날이 온다. 국민연금을 받을 나이까지 시간이 남아 있다면 그때부터 생활비를 어떻게 이어갈지가 중요한 문제가 된다. 이때 몇 년치 생활비 전체부터 계산할 필요는 없지만  국민연금을 받기 전까지 매달 실제로 얼마가 부족한지 를 알아보는 것은 필요해 보였다. 목차 1. 국민연금까지 몇 년 남았는지 확인한다 2. 전체 생활비가 아니라 부족한 돈을 계산한다 3. 생활비로 쓸 돈에도 순서가 있다 4. 조기노령연금은 마지막에 비교한다 1. 국민연금까지 몇 년 남았는지 확인한다 실업급여가 끝났다면 가장 먼저 국민연금을 언제부터 받을 수 있는지 확인한다. 국민연금의 정상 지급개시연령은 출생연도에 따라 다르다. 1961~1964년생은 63세, 1965~1968년생은 64세, 1969년 이후 출생자는 65세부터 노령연금을 받을 수 있다. 다만 국민연금 가입기간 등 수급요건을 충족해야 한다. 예를 들어 60세에 실업급여가 끝난 1966년생이라면 정상적인 노령연금 지급개시연령은 64세다. 단순하게 보면 약 4년 동안 생활비를 다른 소득과 자산으로 연결해야 한다. 그래서 먼저 두 날짜를 확인하면 된다. 실업급여가 끝나는 시점 국민연금을 받기 시작하는 시점 두 시점 사이가 2년인지 4년인지에 따라 필요한 생활비와 재취업 계획, 퇴직자산 사용액도 크게 달라진다. 2. 전체 생활비가 아니라 부족한 돈을 계산한다 국민연금까지 4년이 남았다고 해서 무조건 4년치 생활비 전부를 퇴직금으로 준비해야 하는 것은 아니다. 중요한 것...

국민연금을 5년 미루면 연기한 금액에 최대 36%가 더해진다. 그런데 연기하는 도중 사망하면 그동안 받지 않은 연금이 가족에게 한꺼번에 지급되는 것은 아니다. 요건을 갖춘 유족은 유족연금을 받을 수 있지만, 연기해서 늘어날 예정이던 금액은 유족연금 계산에 반영되지 않는다. TV에서 ‘5년 연기하면 36% 증가’라는 말을 듣고 나도 처음엔 솔깃했다. 곧 다른 생각이 들었다. 그 5년 동안 연금을 받지 않아도 괜찮을까? 나는 늘어난 연금을 얼마나 오래 받을 수 있을까? 36%를 더 받으려면 5년간 받지 않아야 한다 국민연금의 연기연금 은 노령연금의 전부 또는 일부를 최대 5년까지 늦춰 받는 제도다. 연기한 기간 1개월마다 0.6%가 가산된다. 1년이면 7.2%, 5년이면 최대 36%다. 전액을 연기했다면 그 기간에는 노령연금을 받지 않는다. 일부만 연기하는 선택도 가능하다. 가령 원래 받을 노령연금을 월 100만 원이라고 단순하게 가정해보자. 전액을 5년 연기하면 60개월 동안 받을 수 있었던 6,000만 원을 먼저 받지 않고, 이후 월 136만 원을 받는 셈이다. ‘36% 증가’에는 이렇게 앞선 5년의 수령액을 미루는 조건 이 붙는다. 연기 중 사망하면 가족은 무엇을 받나 연기한 기간에 사망했다고 해서 못 받은 노령연금이 적금 만기금처럼 가족에게 일괄 지급되지는 않는다. 대신 요건에 맞는 유족이 있다면 유족연금 수급 여부를 따로 판단 한다. 국민연금공단의 유족연금 안내에 따르면, 가입기간별 지급률은 기본연금액의 40%·50%·60%이며 해당하는 부양가족연금액이 더해진다. 특히 노령연금 지급을 연기해서 생기는 가산액은 유족연금액에 반영되지 않는다. 따라서 ‘내 연금이 36% 늘어나니 배우자가 받을 유족연금도 36% 늘겠지’라고 계산하면 안 된다. 유족연금을 받을 수 있는 사람의 범위와 실제 지급액은 가족관계, 생계유지 요건, 가입내역 등에 따라 달라진다. 유족연금 대상자가 없는 경우의 다른 급여도 별도 ...

실업급여를 받으며 실업크레딧을 신청했는데 국민연금 고지서까지 오면 “두 번 내야 하나?” 싶어진다. 실업크레딧 신청은 일반 국민연금 가입·납부 신청과 별개다. 퇴직 후 소득이 없다면 일반 보험료에 대해 납부예외를 신청할 수 있는지 확인하고, 실업크레딧은 본인 부담액을 내고 가입기간을 추가로 인정받을지 따로 판단하면 된다. 나도 실업인정 교육에서 실업크레딧 신청란에 체크할 때는 ‘국가가 보험료를 지원해 준다’는 정도로만 이해했다. 월급이 끊기고 나서야 국민연금 보험료가 앞으로 어떻게 고지될지 궁금해졌다. 목차 실업크레딧을 신청했는데 국민연금 고지서가 온 이유 퇴직 후 소득이 없다면 납부예외 확인 실업크레딧을 유지할지 판단하는 방법 고지서를 받았다면 확인할 순서   실업크레딧을 신청했는데 국민연금 고지서가 온 이유 실업크레딧 은 구직급여를 받는 사람이 정해진 보험료의 25%를 납부하면 국가가 75%를 지원하고, 해당 기간을 국민연금 가입기간에 추가로 반영하는 제도다. 2026년 국민연금공단 안내 기준 본인 부담액은 월 최대 1만 6,640원, 지원 기간은 생애 최대 12개월이다. 연령·가입 이력·재산·소득 요건도 충족해야 한다. 하지만 실업크레딧을 신청했다고 해서 퇴직 후 국민연금 가입 상태가 자동으로 정리되는 것은 아니다. 일반 국민연금 보험료가 별도로 고지됐다면 먼저 어떤 가입 자격으로, 어느 기간에 대해 고지된 금액인지 확인해야 한다. 실업크레딧 보험료와 일반 보험료는 구분해서 봐야 한다. 실업크레딧의 신청 대상과 지원 조건이 더 궁금하다면 실업크레딧 75% 지원 제도를 정리한 글 에서 확인할 수 있다. 퇴직 후 소득이 없다면 납부예외 확인 직장을 그만두고 소득이 없다면 일반 국민연금 보험료에 대해 납부예외 를 신청할 수 있는지 살펴볼 수 있다. 납부예외가 인정되면 해당 기간에는 일반 보험료를 내지 않지만, 그 기간은 원칙적으로 연금액...

20년 넘게 회사를 다니면서도 퇴직 후에 무엇을 해야 하는지는 잘 몰랐다. 퇴직금이 들어오고, 실업급여를 신청하면 어느 정도 정리될 거라고 생각했다. 권고사직으로 회사를 나온 뒤에는 생각이 달라졌다. 회사가 처리할 일과 내가 직접 확인할 일이 따로 있었다. 고용24에서 구직신청을 하고 고용센터에 갔으며, 건강보험공단에 전화해 보험료를 비교했다. 국민연금과 퇴직금을 어떻게 다룰지도 새로 생각해야 했다. 퇴직 직후 내게 낯설었던 일곱 가지를 기록해 둔다. 목차 실업급여를 신청하며 알게 된 것 건강보험료를 확인하며 알게 된 것 국민연금과 퇴직금을 다루며 알게 된 것 퇴직 후 내가 먼저 확인하게 된 것 실업급여를 신청하며 알게 된 것 1. 퇴직했다고 실업급여 신청이 끝나는 것은 아니었다 회사에서 퇴직 처리를 하면 실업급여 신청도 자연스럽게 이어질 줄 알았다. 직접 해보니 고용24에서 구직신청과 수급자격 교육을 챙기고, 고용센터에서 내 상황에 맞는 절차를 확인해야 했다. 이력서를 작성하며 다시 구직자가 됐다는 사실이 실감났다. 2. 회사가 제출하는 이직확인서도 확인해야 했다 신청 과정에서 처음 낯설었던 말이 ‘이직확인서’였다. 퇴직했다는 사실만으로 모든 정보가 바로 처리되는 줄 알았는데, 회사의 제출·처리 상황을 따로 확인해야 했다. 고용24에 신청한 내역과 회사가 처리한 내역을 함께 살피게 된 이유다. 건강보험료를 확인하며 알게 된 것 3. 직장 건강보험 자격이 바뀌었다 퇴직 후 공단 안내를 받고 내 건강보험 자격이 달라진 것을 확인했다. 월급에서 보험료가 자동으로 빠져나갈 때는 크게 신경 쓰지 않았던 문제였다. 지역가입자로 바뀌면 얼마를 내는지, 다른 자격을 적용받을 수 있는지 직접 알아봐야 했다. 4. ‘피부양자’는 내가 될 수 있는지도 살펴봐야 했다 처음에는 배우자와 자녀가 내 피부양자인지...

실업크레딧은 구직급여를 받는 동안 국민연금 보험료의 25%만 본인이 부담하면 나머지 75%를 지원받고, 그 기간을 국민연금 가입기간으로 인정받는 제도다. 2026년 기준 본인부담금은 월 최대 16,640원이다. 먼저 결론부터 말하면 구직급여를 받고 있고 실업크레딧 대상이라면 본인이 낼 금액과 국민연금 가입기간을 비교해 신청 여부를 판단할 수 있다. 단순히 ‘75%를 지원한다’는 숫자보다 내가 얼마를 내고 가입기간이 얼마나 늘어나는지를 확인하는 것이 중요하다. 나도 실업인정 교육을 받을 때 작성한 서류에서 실업크레딧 신청 여부를 처음 자세히 보게 됐다. 국민연금 보험료를 지원한다는 설명만 보고 처음에는 신청하는 편이 당연히 유리하다고 생각했다. 하지만 이후 국민연금공단 자료를 다시 확인하면서 지원 대상, 실제 본인부담금, 지원기간과 신청기한을 따로 살펴볼 필요가 있다는 것을 알게 됐다. 목차 실업크레딧 지원 대상 본인부담금과 75% 지원금 계산 최대 12개월과 가입기간의 의미 신청방법과 신청기한 실업크레딧 신청 판단 기준 실업크레딧은 누구나 받을 수 있는 지원은 아니다 실업크레딧의 출발점은 실직 여부가 아니라 구직급여를 받고 있는지 다. 국민연금공단 안내에 따르면 기본 지원 대상은 국민연금 가입자 또는 가입자였던 사람 가운데 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자다. 국민연금 보험료를 최소 1개월 이상 납부한 이력도 있어야 한다. 18세 이상 60세 미만인지 구직급여를 받고 있는지 국민연금 보험료를 1개월 이상 납부한 이력이 있는지 재산과 소득 제한기준에 해당하지 않는지 재산과 소득이 일정 수준을 넘으면 제외된다 2026년 1월 기준으로 재산세 과세표준의 합이 6억원을 초과하거나, 사업소득과 근로소득을 제외한 연간 종합소득 합계가 1,680만원을 초과하면 지원 대상에서 제외된다. 따라서 실업급여를 받고 있다는 이유만으로 자동으로 75% 지원을 받는 것은 아니다. 자신의 국민연금 가입 이...

권고사직 후 실업급여를 준비한다면 먼저 퇴직 사유와 사직서, 이직확인서의 내용이 실제 퇴직 경위와 일치하는지 확인해야 합니다. 이후 회사 서류 처리, 고용24 구직등록과 교육, 고용센터 수급자격 신청 순서로 진행합니다. 목차 권고사직이면 실업급여를 받을 수 있을까 권고사직 후 해야 할 일 7가지 고용24와 실업급여 신청 순서 건강보험·국민연금까지 확인할 것 권고사직이면 실업급여를 받을 수 있을까 회사의 경영상 어려움이나 인원 감축, 조직개편 등 회사 사정으로 권고사직을 했다면 일반적으로 비자발적 이직으로 인정될 가능성이 있습니다. 하지만 회사에서 “권고사직으로 처리해 주겠다”고 말했다는 이유만으로 실업급여가 자동 지급되는 것은 아닙니다. 일반적인 상용근로자는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 일할 의사와 능력이 있으나 취업하지 못한 상태에서 재취업을 위해 노력해야 합니다. 또한 실제 퇴직 사유가 수급자격을 제한하는 사유에 해당하지 않아야 합니다. 권고사직 후 가장 먼저 확인할 것 회사가 퇴직을 먼저 권고한 것이 맞는가 사직서에 실제 퇴직 경위가 드러나는가 회사가 신고하는 이직 사유도 같은 내용인가 이직확인서가 정상적으로 처리됐는가 제가 실제 신청 절차를 거치며 느낀 점도 이 부분이었습니다. 퇴직 당시에는 회사와 원만하게 정리하는 것이 먼저라고 생각했지만, 실업급여 신청 단계에서는 퇴직 사유가 문서와 전산에 어떻게 기록됐는지 가 중요했습니다. 따라서 권고사직을 통보받았다면 사직서를 급하게 제출하기보다 퇴직 사유와 조건부터 확인하는 편이 좋습니다. 권고사직 후 해야 할 일 7가지 권고사직 사유를 서면으로 확인합니다. 사직서와 퇴직 합의서의 퇴직 사유를 확인합니다. 퇴직 전 필요한 서류와 정산 내역을 챙깁니다. 회사의 상실 신고와 이직확인서 처리를 확인합니다. 고용24에서 구직등록과 사전교육을 진행합니다. 고용센터에서 실업급여 수급자격을 신...