50대 퇴직 후 재취업, 실업급여 받으며 고용24 중장년 교육을 찾아본 이유

실업인정 교육을 받고 구직신청도 했다. 실업급여를 받기 위해 필요한 구직활동도 계속하고 있다. 채용공고를 찾아보고 이력서를 넣는 일도 이제는 제법 익숙해졌다.

그런데 취업은 마음먹은 대로 되지 않는다. 오랫동안 직장생활을 하면서 여러 경험을 쌓았고 몸으로 익힌 역량도 있는데, 막상 다시 일자리를 구하려니 그걸 제대로 써먹을 자리를 찾기가 쉽지 않다.

내 전공과 지금까지의 경험을 그대로 활용할 수 있는 자리가 있으면 좋겠다. 하지만 현실의 채용공고는 그렇게 딱 맞아떨어지지 않는다.

어떤 일은 충분히 해볼 만한데 요구하는 경력의 모양이 다르고, 어떤 공고는 업무는 익숙한데 자격이나 기술 조건이 걸린다. 거기에 나이까지 생각하면 채용공고 하나를 볼 때도 머릿속이 복잡해진다.

경험이 없는 것도 아니고, 아무것도 할 줄 모르는 것도 아니다.
내가 가진 경험과 역량을 다시 필요로 하는 일자리를 찾는 일이 어려운 것이다.

실업급여를 받고 있지만, 내가 정말 원하는 것은 따로 있다

지금은 구직활동을 하면서 실업급여를 받고 있다. 회사에 다닐 때 고용보험료를 냈고, 정해진 절차에 따라 구직활동을 하며 받는 돈이다.

생활에는 분명 도움이 된다. 월급이 끊긴 상황에서 정기적으로 들어오는 돈이 있다는 것만으로도 숨통이 조금 트인다.

그런데 사람 마음이라는 게 참 묘하다.

실업급여를 받는 것으로 내 생활이 끝났으면 하는 마음은 없다.

집에서 괜히 눈치 보지 않고, 아침에 일어나 내가 해야 할 일이 있었으면 좋겠다.

오랫동안 일하면서 쌓은 경험과 역량을 어느 기업에서든 다시 써보고 싶다. 내 몫의 일을 해내고, 조직에 조금이라도 보탬이 되고, 그 대가로 내가 일해서 번 떳떳한 보수를 받고 싶다.

무슨 거창한 성공을 다시 해보겠다는 이야기는 아니다. 그냥 다시 '일하는 사람'으로 돌아가고 싶은 것이다.

회사에 있을 때는 너무 당연해서 크게 생각하지 않았던 '내 일이 있다는 것'이 퇴직하고 나니 꽤 큰 것이었다.

오랫동안 일하며 쌓은 역량, 이걸 어디에 다시 써먹을 수 있을까?

구직활동을 하다 보면 자꾸 이 질문으로 돌아오게 된다.

직장생활을 오래 했다는 것은 단순히 근무기간이 길다는 얘기만은 아니다.

여러 일을 맡아봤고, 문제가 생기면 해결해야 했고, 사람들과 의견을 맞춰야 할 때도 있었다. 어떤 일은 빨리 판단해야 했고, 어떤 일은 끝까지 책임지고 결과를 만들어야 했다.

그 과정에서 자연스럽게 몸에 밴 것들이 있다.

업무를 파악하는 법, 문제의 원인을 찾아가는 법, 우선순위를 정하는 법, 사람들과 협업하는 법, 일이 계획대로 가지 않을 때 다시 방법을 찾는 법 같은 것들이다.

이런 것은 자격증처럼 종이 한 장으로 보여주기 어렵다. 하지만 오랜 직장생활 속에서 체득한 이런 역량 역시 분명 내 자산이다.

그런데 채용시장에 나오니 그 자산이 생각처럼 쉽게 일자리로 연결되지 않는다.

채용공고에는 특정 직무경력, 자격, 기술, 프로그램 활용능력 같은 조건들이 적혀 있다.

내가 가진 경험으로 충분히 해볼 수 있을 것 같은데도 기업이 찾는 조건과 내 경력의 모양이 정확하게 맞지 않는 경우가 있다.

전공과 과거 업무를 100% 그대로 이어갈 수 있는 일자리만 찾기도 어렵다. 그렇다고 그동안 쌓은 경험을 몽땅 내려놓고 아무것도 없는 사람처럼 다시 시작하고 싶지도 않다.

그래서 질문이 조금 바뀌었다.

내가 해왔던 일과 똑같은 자리를 어떻게 찾을까?
그보다 내가 가진 역량을 다른 일에 어떻게 다시 연결할까?

50대 재취업에서 어려운 것이 어쩌면 이 지점인지도 모르겠다.

과거에 했던 일을 그대로 반복할 자리만 기다릴 수도 없고, 그렇다고 지금까지의 경험을 아무 의미 없는 것으로 만들어버릴 수도 없다.

내가 체득한 역량 가운데 다른 직무에서도 쓸 수 있는 것이 무엇인지 찾아내고, 그걸 지금 기업이 필요로 하는 일과 다시 연결하는 작업이 필요해 보인다.

그래서 고용24에 자꾸 들어가보게 된다

실업급여와 구직활동 때문에 고용24에 들어갈 일이 많아졌다.

처음에는 채용공고를 찾고, 실업인정과 관련된 내용을 확인하는 곳이라는 생각이 컸다.

그런데 자주 들어가다 보니 예전에는 무심코 지나쳤던 메뉴들이 하나둘 보이기 시작했다.

중장년내일센터, 생애경력설계, 전직지원, 직업훈련, 중장년 경력지원제.

오호! 채용공고만 있는 게 아니네?

퇴직 후 다시 일자리를 찾는 중장년을 위해 경력을 점검하고 전직이나 재취업을 준비할 수 있도록 도와주는 서비스들이 있었다.

그걸 보면서 조금 생각이 달라졌다.

그동안 나는 고용24에 들어가서 주로 '어디에서 사람을 뽑고 있나?'를 찾았다.

그런데 이제 하나를 더 붙여야 할 것 같다.

'내가 가진 역량을 다시 일자리로 연결하려면 무엇이 필요한가?'

고용24에서 내가 먼저 확인해볼 것

중장년내일센터
중장년의 경력과 현재 상황을 살펴보고 전직과 재취업을 준비할 수 있도록 상담과 취업지원 서비스를 제공한다.

생애경력설계
지금까지의 경력을 돌아보고 앞으로 어떤 방향으로 일할지 다시 점검해볼 수 있다.

직업훈련
실제 채용공고와 비교했을 때 부족한 기술이나 직무능력이 확인됐다면 필요한 훈련을 찾아볼 수 있다.

중장년 경력지원제
새로운 분야로 옮겨갈 때 교육이나 자격만으로 채우기 어려운 실무경험을 연결하는 방법도 확인해볼 수 있다.

이런 제도들이 있다고 해서 갑자기 취업이 되는 것은 아닐 것이다.

그래도 혼자 채용공고만 계속 넘겨보는 것과 내 경력을 한번 다시 점검하고, 부족한 것을 찾아 채워가는 것은 분명 다른 접근이다.

프로그램이 있다는 건 알겠는데, 그래서 뭘 먼저 해야 하지?

여기서 또 막힌다.

중장년을 위한 지원이 있다는 것은 알겠는데 종류가 하나가 아니다.

상담도 있고, 경력설계도 있고, 교육도 있고, 전직지원도 있고, 일경험을 지원하는 제도도 있다.

좋은 건 알겠는데 메뉴를 보고 있으면 또 이런 생각이 든다.

그래서 나는 대체 어디에서부터 시작해야 하지?

자격증부터 하나 준비해야 하는지, 교육부터 신청해야 하는지, 중장년 상담부터 받아야 하는지, 아니면 지금처럼 계속 이력서를 넣어봐야 하는지 헷갈린다.

마음이 급하면 눈앞에 보이는 교육 하나를 덜컥 신청하기도 쉬울 것 같다. 뭐라도 하고 있다는 느낌이 필요하니까.

그런데 지금은 순서를 조금 달리 생각해보려고 한다.

오랫동안 직장생활을 했다는 것은 완전히 빈손으로 재취업시장에 나온 것이 아니다.

그동안 경험한 업무도 있고, 문제를 해결해본 기억도 있고, 조직 안에서 사람들과 함께 일해본 시간도 있다.

그렇다면 새로운 것을 무조건 더 배우기 전에 내가 이미 가지고 있는 것이 무엇인지 제대로 꺼내보는 게 먼저 아닐까.

지금 내 상황이라면 자격증보다 먼저 이것부터 해볼 것 같다

고용24에서 중장년 지원 프로그램을 하나씩 확인하고 나니 내 상황에서는 이런 순서로 접근해보는 게 낫겠다는 생각이 들었다.

1. 경력 연수가 아니라 내가 할 수 있는 일을 꺼내본다

몇 년도에 어느 회사에서 어떤 직책으로 일했는지를 적는 것은 이력서에도 나온다.

그런데 그것만으로는 내가 실제로 무엇을 할 수 있는 사람인지 잘 보이지 않을 수 있다.

그래서 지금까지 해왔던 일을 다시 들여다보면서 어떤 문제를 해결했는지, 무엇을 책임져봤는지, 사람들과 어떻게 협업했는지, 어떤 상황에서 판단하고 결정했는지 를 하나씩 꺼내볼 필요가 있다.

오랜 직장생활에서 쌓인 것은 근무기간만이 아니다.

그 과정에서 몸으로 배운 것들이 있다. 그리고 그중에는 전공이나 과거 직무가 달라지더라도 다른 기업에서 다시 활용할 수 있는 역량이 있을 것이다.

2. 내 경력을 혼자 판단하지 말고 한번 객관적으로 들여다본다

혼자 채용공고만 보다 보면 생각이 한쪽으로 굳어지기 쉽다.

'내 전공이 아니니까 안 되겠지.'

'예전에 이 직무를 정확히 해본 적이 없으니 안 되겠지.'

'나이가 있으니 여기에서는 안 뽑겠지.'

이렇게 내가 먼저 선을 그어버릴 수도 있다.

그래서 중장년내일센터 상담이나 생애경력설계 같은 서비스를 한번 활용해보고 싶다.

내가 가진 경험 가운데 다른 직무에서도 활용할 수 있는 것이 무엇인지, 내가 미처 생각하지 못한 선택지는 없는지 한번 객관적으로 들여다보는 것이다.

3. 실제 채용공고와 비교해 비어 있는 것을 찾는다

그다음에는 내가 관심 있는 일자리의 채용공고를 다시 보는 것이다.

여기서 중요한 것은 '역시 나는 안 되겠네'라고 결론 내리는 게 아니다.

내게 없는 것이 정확히 무엇인지 찾는 것이다.

자격증인가? 특정 기술인가? 최근의 실무경험인가? 새로운 프로그램이나 장비를 다뤄본 경험인가?

부족한 것이 무엇인지 알아야 무엇을 준비할지도 정할 수 있다.

4. 부족한 것이 확인된 다음에 교육이나 자격을 찾는다

여기서 교육이나 자격증 이야기가 나온다.

남들이 많이 준비한다는 이유로 시작하는 것이 아니라 내가 가려는 일자리에서 실제로 필요한지를 확인한 뒤 준비하는 것이다.

자격이 부족하면 자격을 준비하면 되고, 기술이 부족하면 교육을 받으면 된다.

그런데 교육이나 자격을 갖췄는데도 새로운 분야의 실무경험이 부족하다면 그때 중장년 경력지원제 같은 일경험 제도까지 살펴볼 수 있다.

결국 중요한 것은 무슨 자격증이 인기인지부터 검색하는 것이 아니다.

지금 내 재취업을 막고 있는 빈칸이 무엇인지부터 알아내는 것이다.

지금 내가 생각하는 재취업 준비 순서

① 오랜 직장생활에서 내가 체득한 역량을 꺼내본다.

② 중장년 상담이나 경력설계를 통해 한번 객관적으로 점검해본다.

③ 실제 채용공고와 비교해 부족한 부분을 찾는다.

④ 필요한 경우에만 교육이나 자격을 준비한다.

⑤ 실무경험이 문제라면 일경험 지원제도까지 확인해본다.

 

생애경력설계라는 말이 이제는 조금 다르게 들린다

처음 '생애경력설계'라는 말을 봤을 때는 조금 거창하다는 생각도 들었다.

직장생활을 이만큼 했는데 이제 와서 무슨 경력을 또 설계하나 싶기도 하다.

그런데 퇴직하고 구직활동을 직접 해보니 오히려 지금이 필요한 시점인지도 모르겠다.

회사에 있을 때는 조직 안에서 다음 일이 자연스럽게 이어졌다. 업무가 바뀌더라도 회사라는 울타리 안에 있었다.

퇴직하고 나니 그 연결고리가 끊겼다.

이제는 내가 직접 무엇을 가지고 갈 것인지, 어떤 역량을 다른 일에서도 활용할 것인지, 무엇을 새로 배울 것인지 정해야 한다.

생각해보면 쉬운 일이 아니다.

오랜 직장생활을 회사명과 직책 몇 줄로만 정리해버리면 그동안 몸으로 익힌 많은 것들이 사라질 수 있다.

그래서 한번쯤은 '내가 어디에서 몇 년 일했는가'보다 '나는 지금 무엇을 할 수 있는 사람인가?'를 중심으로 다시 정리해볼 필요가 있어 보인다.

취업이 안 된다고 내가 쌓아온 것까지 없어진 것은 아니다

구직활동을 해도 연락이 없고, 괜찮아 보이는 채용공고를 발견해도 조건이 맞지 않는 일이 반복되면 사람이 조금씩 작아지는 기분이 들 때가 있다.

회사에 있을 때는 내가 무엇을 할 수 있는지 어느 정도 알고 있었다. 맡은 역할도 있었고, 내가 해야 할 일도 분명했다.

그런데 퇴직하고 다시 채용시장의 문을 두드리다 보면 어느 순간 채용공고 몇 줄에 내가 평가받는 것 같은 기분이 들기도 한다.

그럴 때마다 이것만큼은 구분해야 할 것 같다.

지금 취업이 잘되지 않는다는 것과
오랫동안 쌓아온 경험과 역량에 가치가 없다는 것은 같은 말이 아니다.

내가 가지고 있는 것과 지금 기업이 필요로 하는 것을 이어주는 연결고리를 아직 제대로 찾지 못한 것에 더 가까울 수 있다.

그러니 무작정 이력서를 더 많이 넣는 것만이 답은 아닐지도 모른다.

유행한다는 자격증부터 하나 더 준비하는 것도 마찬가지다.

내가 어떤 사람으로 일해왔는지 다시 정리하고, 지금 기업이 어떤 역량을 원하는지 확인하고, 그 사이에 비어 있는 한두 조각을 채우는 일.

지금은 그게 먼저라는 생각이 든다.

실업급여를 받는 지금도 나는 다음 직장으로 가는 중이다

실업급여를 받고 있다는 사실이 가끔 마음에 걸릴 때도 있다.

받을 수 있는 조건이 되고, 구직활동도 하고 있으니 정당하게 받는 돈이다.

그런데도 마음 한쪽에는 '언제까지 이렇게 있을 수는 없는데' 하는 생각이 남는다.

그래서 지금은 이 시간을 조금 다르게 보려고 한다.

구직활동을 하고, 내가 해온 일을 다시 들여다보고, 고용24에서 중장년 교육과 지원제도를 찾아보고, 새로운 직무까지 고민하는 이 시간도 결국 다음 일을 찾는 과정이다.

물론 마음은 급하다.

빨리 취업해서 집에서도 눈치 보지 않고, 내가 할 수 있는 일을 하고, 내 역량을 발휘하고, 월급날이면 '이번 달도 내가 일해서 벌었구나.' 하는 기분을 다시 느끼고 싶다.

그게 생각보다 쉽지 않다. 직접 구직활동을 해보니 더 잘 알겠다.

그래도 손을 놓고 있을 생각은 없다.

고용24에 들어가 채용공고만 찾던 데서 한 걸음 더 나가 중장년 지원도 살펴보고, 경력설계도 알아보고, 필요하다면 교육도 받아볼 생각이다.

아직 '이것부터 하면 된다.'는 정답을 찾은 것은 아니다.

그래도 한 가지는 조금 분명해졌다.

과거에 했던 일과 똑같은 자리만 찾는 것이 아니라
오랫동안 일하며 체득한 역량을 필요로 하는 새로운 자리도 찾아봐야 한다.

내가 가진 것을 버리고 처음부터 다시 시작하는 것이 아니다.

가지고 갈 것은 가지고 가고, 부족한 것은 새로 채우고, 필요하다면 조금 다른 직무와 연결하면 된다.

50대 재취업이 쉬울 거라고 생각하지는 않는다. 이미 직접 구직활동을 하고 있으니 더 잘 안다.

그래도 다시 일하고 싶다.

누군가의 지원을 받는 사람으로만 머무는 것이 아니라, 어느 기업에서든 내가 할 수 있는 몫을 하고, 지금까지 쌓아온 경험을 보태고, 그 대가로 내 보수를 받는 사람으로 다시 돌아가고 싶다.

그래서 내 고용24 방문은 당분간 계속될 것 같다.

공박사의 마르지 않는 샘

오랜 직장생활이 내게 남긴 것은 이력서의 경력 몇 줄만은 아닐 것이다. 일하면서 부딪치고, 해결하고, 사람들과 맞춰가며 몸에 밴 것들이 있다.

지금은 그 역량을 다시 필요로 하는 곳을 찾는 중이다. 과거와 똑같은 일이 아니어도 괜찮다. 내가 가진 것을 제대로 써먹고 내 몫을 해낼 수 있는 자리라면, 다시 한번 내 이름으로 일해서 받는 월급을 만들어보고 싶다.

그래서 지금 고용24에서 무엇부터 확인해볼까

아직 나도 무엇부터 시작해야 할지 완전히 정한 것은 아니다.

다만 지금처럼 구직신청을 해놓고 재취업을 준비하고 있다면 교육 목록부터 무작정 고르기보다 내가 가진 경력과 역량을 한번 정리하고, 중장년 대상 상담이나 생애경력설계 같은 서비스부터 확인해보는 방법이 괜찮아 보인다.

그다음 실제 채용공고와 내 역량을 비교해서 부족한 것이 교육인지, 자격인지, 최근 실무경험인지 확인하는 것이다.

그래야 교육을 받아도 이유가 생기고, 자격증을 준비해도 목적이 생긴다.

제도 이용 전 확인
중장년 대상 취업지원과 교육 프로그램은 과정별 대상, 일정, 지역과 참여조건이 다를 수 있다. 실제 신청 전에는 고용24에 게시된 현재 안내와 담당기관을 통해 본인의 참여 가능 여부를 직접 확인하는 것이 좋다.

아직 답을 다 찾은 것은 아니다.

하지만 예전처럼 채용공고만 계속 넘겨보는 것보다는 조금 다른 질문을 가지고 고용24를 들여다보게 됐다.

내가 못하는 일이 무엇인지 찾는 것이 아니라,
내가 아직 할 수 있는 일을 어디에 다시 연결할 수 있을지 찾아보는 것.

50대 퇴직 후 재취업 준비는 어쩌면 거기서부터 다시 시작되는 것인지도 모르겠다.